«В современном мире разговор о равенстве, инклюзивности и уважении к различиям среди людей еще более важен, чем когда-либо», – говорила Суми Суриан, презентуя встречу Mind the Gap на Пхукете в 2024 году.

«Устранение неравенства в карьерных возможностях женщин и их вовлеченности в работу – это не просто абстрактная благая цель. Это реальное движение, которое помогает пробивать многовековой стеклянный потолок и бросать вызов устаревшим нормам», – добавила старший советник Ассоциации отелей Пхукета.

Слова госпожи Суриан актуальны сегодня не меньше, чем год и два назад. В XX веке человечество добилось огромного прогресса во всем, что касается равноправия. Но не менее огромен и объем работы, которую еще предстоит проделать. И индустрия гостеприимства, в которой сделала блестящую карьеру госпожа Суриан, не может остаться в стороне от этого движения, поскольку основа этой индустрии – это люди.

Одной из выступавших на Mind the Gap 2024 была Кристина Хо, пилот Boeing 777 и спикер конференций TEDx. Вышеприведенные эти две строчки из ее резюме – доказательство того, что она знакома с проблемой не понаслышке.

Пробиться в профессию пилотов – колоссальная задача для женщины. О том, насколько это трудно, говорит статистика ЮНЕСКО: среди космонавтов женщины составляют 33%, среди пилотов – всего 6%.

Очевидно, что космос – сфера максимальной ответственности и имиджевой ценности, так что все игроки там стараются выглядеть передовыми и ответственными. Но если речь заходит о более обычной профессии, старые гендерные стереотипы сразу проявляют себя.

Если хотите еще более приземленных примеров, вот статистика по ресторанной отрасли. Женщины составляют всего 6% среди шеф-поваров в крупных ресторанных группах Азии, и даже в США их доля – 21%. Гендерные стереотипы одинаково сильны как на кухне, так и в кабине авиалайнера.

«Кто из вас не грешит предвзятостью? Давайте, поднимите руки!» – просила Кристина своих слушателей на Mind the Gap. Вопрос был, конечно, риторическим.

Сразу два ключевых спикера – Кристина Хо и Пранапда Чиратхиват из Dragonfly360 – подчеркивали на встрече важность малых дел, с которых начинаются большие перемены. Пранапда предложила 5 простых шагов, которые можно сделать уже сегодня:

1. Будьте примером для других: демонстрируйте уважение и непредвзятость словом и делом, подавая пример другим.
2. Помогайте с повседневной нагрузкой: поддерживайте окружающих вас женщин, предлагая помощь по дому или с детьми, чтобы им было проще удерживать здоровый баланс между карьерой и жизнью.
3. Используйте инклюзивный язык: избегайте клише и стереотипов в речи, выбирайте слова, которые отражают уважение к любому полу.
4. Радуйтесь успехам женщин: отмечайте и хвалите достижения женщин из своего окружения.
5. Помогайте мужчинам менять отношение: вовлекайте знакомых мужчин в продвижение гендерного равенства.

Кто-то сейчас, наверное, скажет, что существуют объективные факторы, из-за которых женщин меньше среди топ-менеджеров или пилотов.

Трудно не согласиться с тем, что традиционные гендерные роли, социальные ожидания, гендерный разрыв в зарплатах и карьерном росте действительно усложняют путь даже самым талантливым. Общество, безусловно, мешает женщинам быть на одном уровне с мужчинами – и именно это нужно менять.

В 2023 году пост генерального консула Австралии на Пхукете заняла Керстен Флетчер, ставшая первой женщиной в этой должности. На Mind the Gap 2024 она делилась своими советами по поддержанию баланса между карьерой и личной жизнью:

• Верь в себя и оставайся собой, несмотря на попытки других изменить тебя и поставить твой выбор под сомнение.
• Заботься о себе: находи время на хобби и отдых, например, спорт, встречи с друзьями или просто просмотр сериалов.
• Поддерживай границы: не позволяй другим злоупотреблять твоей добротой и временем.
• Найди ментора: пусть у тебя будет человек, который будет направлять и поддерживать.
• Проси помощи: не бойся признаться, если не справляешься с объемом работы или домашних обязанностей.
• Бери отпуск: никто не поблагодарит тебя за отказ от заслуженного отдыха.
• Признавай ошибки: учись на них и используй для личностного роста.

Mind the Gap – уникальное событие на Пхукете. Оно выделяется не только важностью обсуждаемых тем, но и составом участников. На площадке Ассоциации отелей Пхукета собираются лидеры, которые понимают необходимость перемен и сами их инициируют. Все они видят важность создания рабочей экосистемы, где каждого слышат, ценят и уважают.

«Эти перемены требуют мужества. Нужно уметь рассказывать о своем опыте, вместе преодолевать трудности и создавать рабочую атмосферу, в которой каждый может добиться успеха. Все это, в свою очередь, ведет к созданию сильных команд, преумножающих успех всех участников», – подытожила Суми Суриан на финале Mind the Gap.